Как быстро освоиться на новой работе

Как быстро освоиться на новой работе, фото — «Реклама Крыма»Источник фото - http://reklama-crimea.com

Вы получили новую работу? Это прекрасно, но важно правильно начать. Как же это сделать? Ведь начинать что-то новое всегда сложно, особенно, если это касается отношений.

Придя на новую работу, первым делом познакомьтесь со всеми. Если в компании нет традиции прикреплять наставников к новичкам, то можете взять инициативу в свои руки и самостоятельно обойти сотрудников и представиться им.

Второе – сразу узнайте, какие существуют правила внутреннего трудового распорядка фирмы: время прихода, ухода, обеда, перекуров. Понаблюдайте за самими сотрудниками, какие из положений они действительно соблюдают, а какие существуют только на бумаге. Не стесняйтесь задавать вопросы.

Третье – в первый же день разберитесь, кто ваш непосредственный руководитель, и кто еще будет оценивать результаты вашей работы. Первые несколько дней вас вряд ли будут нагружать очень сильно, но не стоит расслабляться. Все это время руководитель формирует свое впечатление о вас.

Какие ошибки могут совершить новички, стремясь быстрее адаптироваться, и как их избежать?

Главная ошибка, которую совершают почти все на новом рабочем месте – это использование старого опыта в новой компании. Старые инструменты взаимодействия или решения задач могут вызвать непонимание или даже конфронтацию.

Другая ошибка – стремление все сделать самому, даже если вы не понимаете, как это нужно делать. Помните, что каждая компания работает по-своему.

Не ждите, когда кто-то подскажет, как решить данный вопрос –проявляйте инициативу. У каждого сотрудника есть своя работа и свои задачи, так что у них просто нет времени заниматься еще и вашими проблемами. В то же время некоторые новички стремятся заявить о себе, демонстрируют свои законы и правила. Это, как правило, приводит к конфликтам.

Как долго может длиться процесс адаптации? От чего это зависит?

Трудно сказать, сколько займет процесс адаптации. Для руководящей должности это может занять больше времени, чем для рядового менеджера. Кроме того, время адаптации зависит и от специфики работы, а также от ее степени сложности.

Как найти подход к подчиненным новичку-начальнику?

Новому руководителю важно установить контакт с коллективом. Для этого необходимо узнать, какой была обстановка до его прихода и какова она сейчас – кто какие задачи выполняет и т.д.. Исходя из этих данных нужно сформулировать свою позицию: обозначить стратегию работы, определить контрольные точки и пр. Затем необходимо собрать коллектив и поставить перед подчиненными задачи.

Опубликовано 22 июня 2015
Просмотров: 207

Поделитесь информацией с друзьями:
Топ-новость"Все тела опознаны, все имена известны": Число погибших в Керчи возросло до 20Top_news_inx960x640Читать новость полностьюВсе новости города с фотоБлокнот

Ajax_preloader_70Ajax_preloader_70Ajax_preloader_70